从去年下半年以来，中央高层领导陆续就今年换届工作作出指示，进行强调，并且专门召开会议、出台文件、跟进部署，与以往历次换届相比，中央对本次换届重视程度之高、惩治措施之严都是首屈一指、前所未有的，充分体现了在当前和今后一段时间尤其是在全面开启“十二五”、国际风云变幻莫测的形势下，搞好这次换届工作的重要意义和现实影响。
实现“十二五”目标，对党员干部尤其是领导干部提出了更严、更高、更迫切的要求。而选好干部、用好干部、把好入口关，对“十二五”目标顺利实现又发挥着极为关键的作用。“十一五”成就辉煌，为“十二五”奠定了坚实的基础。我们更需要的是能干事、想干事、干成事、还要不出事的干部，而不是 “一座大楼盖起、几个干部倒下”，因此，对于党员干部尤其是领导干部的党性锤炼、勤政廉政教育显得尤为突出、紧迫。
抓好换届工作是抓好领导干部队伍建设的源头和入口。选对了干部，党的事业健康发展就有了保障。否则，所带来的负作用和不良影响是非常严重的。因此，对换届工作再怎么重视、再怎么强调都不为过。
从中央纪委、中央组织部专门下发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，到中央组织部会同中央纪委召开严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，再到这次新闻发布会，严明换届纪律的声势一波比一波严厉，举措一个比一个具体，而且对已经发现的案例进行了从严从重处理，更加彰显中央严肃换届纪律、确保风清气正的坚强决心和魄力。
在铁的纪律面前，没有任何回旋余地。尤其是把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，对违反者做出“5个一律”的处理规定，“六严”举措更是把换届纪律要求提升到了更高的层次，为党员干部尤其是领导干部设立了防线，扎紧了篱笆，敲响了警钟，为换届工作健康开展撑起了一片明朗天空。
（作者为人民网网友）